IT-News fuer Profis https://www.golem.de/specials/recruiting/ 2026-04-27T23:10:33+02:00 https://www.golem.de/ https://www.golem.de/staticrl/images/Golem-Logo-black-small.png text/html 2026-04-18T10:00:01+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/tipps-fuer-die-jobsuche-teil-3-die-fuenf-typischen-bewerberfehler-und-wie-man-sie-vermeidet-2604-207710.html Im letzten Teil dieser Reihe blicken wir auf die häufigsten Fehler, befassen uns mit KI als Helfer und geben einen 3-Schritte-Plan für eine erfolgreiche Bewerbung. (<a href="https://www.golem.de/specials/richtigbewerben/">Richtig bewerben!</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/wirtschaft/">Wirtschaft</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=207710&amp;page=1&amp;ts=1776499201" alt="" width="1" height="1" /> 1 Im letzten Teil dieser Reihe blicken wir auf die häufigsten Fehler, befassen uns mit KI als Helfer und geben einen 3-Schritte-Plan für eine erfolgreiche Bewerbung. (Richtig bewerben!, Wirtschaft) ]]> text/html 2026-04-07T13:30:02+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/tipps-fuer-die-jobsuche-teil-2-wie-ats-wirklich-funktionieren-2604-207287.html Viele IT-Experten wissen nicht, wie ihr Lebenslauf bei einer Bewerbung verarbeitet wird. Wir beschreiben den Standardablauf in Konzernen. (<a href="https://www.golem.de/specials/richtigbewerben/">Richtig bewerben!</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/wirtschaft/">Wirtschaft</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=207287&amp;page=1&amp;ts=1775561402" alt="" width="1" height="1" /> Viele IT-Experten wissen nicht, wie ihr Lebenslauf bei einer Bewerbung verarbeitet wird. Wir beschreiben den Standardablauf in Konzernen. (Richtig bewerben!, Wirtschaft) ]]> text/html 2026-03-27T14:30:02+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/hiring-im-ki-zeitalter-wie-chefs-gute-entwickler-finden-2603-206960.html Automatisierung nimmt zu, aber Exzellenz bleibt knapp. Was wir als Inhaber einer IT-Firma aus über 2.000 Bewerbungen gelernt haben. (<a href="https://www.golem.de/specials/recruiting/">Recruiting</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/wirtschaft/">Wirtschaft</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=206960&amp;page=1&amp;ts=1774614602" alt="" width="1" height="1" /> Automatisierung nimmt zu, aber Exzellenz bleibt knapp. Was wir als Inhaber einer IT-Firma aus über 2.000 Bewerbungen gelernt haben. (Recruiting, Wirtschaft) ]]> text/html 2026-03-18T14:30:01+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/tipps-fuer-die-jobsuche-teil-1-bewerben-wie-2015-ist-nicht-mehr-2603-206637.html Der IT-Jobmarkt ist im Wandel. Wer mit veralteten Bewerbungsstrategien arbeitet, verliert - egal wie gut der Code ist. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/wirtschaft/">Wirtschaft</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=206637&amp;page=1&amp;ts=1773837001" alt="" width="1" height="1" /> Der IT-Jobmarkt ist im Wandel. Wer mit veralteten Bewerbungsstrategien arbeitet, verliert - egal wie gut der Code ist. (Arbeit, Wirtschaft) ]]> text/html 2026-02-01T11:00:01+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/arbeit-braucht-es-noch-ausbildungen-und-abschluesse-in-der-it-2602-204834.html Im IT-Recruiting geht es immer deutlicher in eine Richtung: Skills und praktische Erfahrung rücken in den Mittelpunkt. Ein Studienabschluss oder eine abgeschlossene Ausbildung sind nicht mehr das A und O. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/wirtschaft/">Wirtschaft</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=204834&amp;page=1&amp;ts=1769936401" alt="" width="1" height="1" /> 1 Im IT-Recruiting geht es immer deutlicher in eine Richtung: Skills und praktische Erfahrung rücken in den Mittelpunkt. Ein Studienabschluss oder eine abgeschlossene Ausbildung sind nicht mehr das A und O. (Arbeit, Wirtschaft) ]]> text/html 2025-10-29T14:30:05+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/erfolg-trotz-marktkrise-was-it-dienstleister-gegen-die-auftragsmisere-tun-koennen-2510-201599.html Viele kleine IT-Dienstleister kämpfen aktuell um ihr berufliches Überleben. Doch es gibt Mittel gegen Preisdumping und einfältige Recruiter. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/wirtschaft/">Wirtschaft</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=201599&amp;page=1&amp;ts=1761741005" alt="" width="1" height="1" /> Viele kleine IT-Dienstleister kämpfen aktuell um ihr berufliches Überleben. Doch es gibt Mittel gegen Preisdumping und einfältige Recruiter. (Arbeit, Wirtschaft) ]]> text/html 2025-09-15T13:30:02+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/jobsuche-so-gelingt-die-direkte-ansprache-bei-der-bewerbung-2509-199390.html Mit einer klassischen Bewerbung ist es auch in der IT-Branche oft nicht mehr getan. Direkter Kontakt kann helfen - aber nur, wenn man es richtig anstellt. (<a href="https://www.golem.de/specials/recruiting/">Recruiting</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/wirtschaft/">Wirtschaft</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=199390&amp;page=1&amp;ts=1757935802" alt="" width="1" height="1" /> Mit einer klassischen Bewerbung ist es auch in der IT-Branche oft nicht mehr getan. Direkter Kontakt kann helfen - aber nur, wenn man es richtig anstellt. (Recruiting, Wirtschaft) ]]> text/html 2025-09-04T13:30:01+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/arbeitslose-informatiker-warum-der-berufseinstieg-fuer-absolventen-schwieriger-wird-2509-199388.html Matching-Probleme, automatisierte Bewerbungsfilter und künstliche Intelligenz erschweren den Start in die IKT-Karriere. Die Anforderungen sind gestiegen. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/ki/">KI</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=199388&amp;page=1&amp;ts=1756985401" alt="" width="1" height="1" /> 2 Matching-Probleme, automatisierte Bewerbungsfilter und künstliche Intelligenz erschweren den Start in die IKT-Karriere. Die Anforderungen sind gestiegen. (Arbeit, KI) ]]> text/html 2025-08-25T13:30:02+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/bewerben-mit-ki-lebenslauf-und-anschreiben-optimieren-2508-198564.html KI hilft, die eigene Bewerbung zu verbessern. Mit dem richtigen Prompting funktioniert es am besten. Teil II unserer Serie zeigt konkrete, lebensechte Beispiele. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/ki/">KI</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=198564&amp;page=1&amp;ts=1756121402" alt="" width="1" height="1" /> KI hilft, die eigene Bewerbung zu verbessern. Mit dem richtigen Prompting funktioniert es am besten. Teil II unserer Serie zeigt konkrete, lebensechte Beispiele. (Arbeit, KI) ]]> text/html 2025-08-19T12:00:02+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/recruiting-mit-ki-kuenstliche-diskriminierung-im-personalwesen-2508-198563.html KI soll viele Probleme der HR lösen - und scheitert dabei oft. Für einen der größten HR-Softwareanbieter der Welt könnte sie nun zum Albtraum werden. (<a href="https://www.golem.de/specials/ki/">KI</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/sap/">SAP</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=198563&amp;page=1&amp;ts=1755597602" alt="" width="1" height="1" /> 17 KI soll viele Probleme der HR lösen - und scheitert dabei oft. Für einen der größten HR-Softwareanbieter der Welt könnte sie nun zum Albtraum werden. (KI, SAP) ]]> text/html 2025-06-17T13:30:01+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/ki-fuer-die-bewerbung-nutzen-ohne-selberdenken-geht-s-leider-nicht-2506-197166.html KI kann bei der Jobbewerbung helfen, aber zu viel KI mindert die Chancen. Wie Bewerber KI sinnvoll nutzen und was sie auf keinen Fall machen sollten. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/ki/">KI</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=197166&amp;page=1&amp;ts=1750159801" alt="" width="1" height="1" /> 7 KI kann bei der Jobbewerbung helfen, aber zu viel KI mindert die Chancen. Wie Bewerber KI sinnvoll nutzen und was sie auf keinen Fall machen sollten. (Arbeit, KI) ]]> text/html 2025-04-14T13:30:02+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/recruiter-als-vermittler-in-der-it-nuetzlicher-unterstuetzer-oder-mitkassierendes-uebel-2504-195253.html Viele greifen bei der Suche nach Entwicklern auf Recruiter zurück. Braucht es das wirklich? Meine Erfahrungen aus über zehn Jahren Freelancing. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/softwareentwicklung/">Softwareentwicklung</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=195253&amp;page=1&amp;ts=1744630202" alt="" width="1" height="1" /> 5 Viele greifen bei der Suche nach Entwicklern auf Recruiter zurück. Braucht es das wirklich? Meine Erfahrungen aus über zehn Jahren Freelancing. (Arbeit, Softwareentwicklung) ]]> text/html 2025-04-07T13:30:02+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/gute-bewerbungsgespraeche-fuehren-so-bereiten-manager-interviews-professionell-vor-2504-195076.html Manager und Recruiter vertrauen bei Bewerbungsgesprächen oft auf ihr Bauchgefühl. Besser sollten sie eine Struktur und Standards dafür entwickeln. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-fuehrung/">IT-Führung</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/wirtschaft/">Wirtschaft</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=195076&amp;page=1&amp;ts=1744025402" alt="" width="1" height="1" /> Manager und Recruiter vertrauen bei Bewerbungsgesprächen oft auf ihr Bauchgefühl. Besser sollten sie eine Struktur und Standards dafür entwickeln. (IT-Führung, Wirtschaft) ]]> text/html 2025-04-07T08:56:01+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/internetrecherchen-ueber-bewerber-schnueffelei-in-privaten-social-media-accounts-ist-tabu-2504-194231.html Wer einen Job sucht, sollte die eigene Social-Media-Präsenz aufräumen. Unter bestimmten Umständen dürfen die potenziellen Arbeitgeber hineinsehen. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/wirtschaft/">Wirtschaft</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=194231&amp;page=1&amp;ts=1744008961" alt="" width="1" height="1" /> 30 Wer einen Job sucht, sollte die eigene Social-Media-Präsenz aufräumen. Unter bestimmten Umständen dürfen die potenziellen Arbeitgeber hineinsehen. (Arbeit, Wirtschaft) ]]> text/html 2025-02-02T11:00:02+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/recruiting-wie-bewerber-im-einstellungsprozess-betruegen-2502-191735.html Gefälschte Zeugnisse, frisierter Lebenslauf, Deepfake im Videocall: Es gibt viele Methoden, wie Bewerber schummeln. Firmen können sich aber davor schützen. (<a href="https://www.golem.de/specials/recruiting/">Recruiting</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/wirtschaft/">Wirtschaft</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=191735&amp;page=1&amp;ts=1738486802" alt="" width="1" height="1" /> 17 Gefälschte Zeugnisse, frisierter Lebenslauf, Deepfake im Videocall: Es gibt viele Methoden, wie Bewerber schummeln. Firmen können sich aber davor schützen. (Recruiting, Wirtschaft) ]]> text/html 2024-11-15T13:00:06+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/unternehmensstrategie-warum-hr-und-it-unbedingt-eng-zusammenarbeiten-sollten-2411-190653.html IT und HR gelten oft als völlig entgegengesetzt - dabei profitieren sie immens von der Zusammenarbeit. Sie zusammenzubringen, ist aber nicht immer einfach. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/wirtschaft/">Wirtschaft</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=190653&amp;page=1&amp;ts=1731668406" alt="" width="1" height="1" /> 8 IT und HR gelten oft als völlig entgegengesetzt - dabei profitieren sie immens von der Zusammenarbeit. Sie zusammenzubringen, ist aber nicht immer einfach. (Arbeit, Wirtschaft) ]]> text/html 2024-10-24T12:00:06+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/recruiting-eher-start-up-oder-konzern-typ-2410-187164.html Start-ups und Konzerne haben verschiedene Anforderungen an Mitarbeiter. Mit geeigneten Fragen erfahren sie, ob ihr Bewerber Start-up- oder Konzerntyp ist. (<a href="https://www.golem.de/specials/recruiting/">Recruiting</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/wirtschaft/">Wirtschaft</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=187164&amp;page=1&amp;ts=1729764006" alt="" width="1" height="1" /> 5 Start-ups und Konzerne haben verschiedene Anforderungen an Mitarbeiter. Mit geeigneten Fragen erfahren sie, ob ihr Bewerber Start-up- oder Konzerntyp ist. (Recruiting, Wirtschaft) ]]> text/html 2024-07-09T12:00:02+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/recruiting-mit-der-ki-auf-mitarbeitersuche-2407-186001.html Wir zeigen, wie Recruiter, Manager und Personalverantwortliche GenAI in der Praxis einsetzen können, um die besten IT-Talente für sich zu gewinnen. (<a href="https://www.golem.de/specials/ki/">KI</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/wirtschaft/">Wirtschaft</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=186001&amp;page=1&amp;ts=1720519202" alt="" width="1" height="1" /> 6 Wir zeigen, wie Recruiter, Manager und Personalverantwortliche GenAI in der Praxis einsetzen können, um die besten IT-Talente für sich zu gewinnen. (KI, Wirtschaft) ]]> text/html 2024-07-03T12:00:02+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/recruiting-so-gehen-gute-it-stellenanzeigen-2407-186645.html Viele IT-Firmen in Deutschland bekommen auf ihre Stellenanzeigen keine Bewerbungen. Wir geben konkrete Tipps, wie Stellenanzeigen für ITler am besten aussehen sollten. (<a href="https://www.golem.de/specials/recruiting/">Recruiting</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/wirtschaft/">Wirtschaft</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=186645&amp;page=1&amp;ts=1720000802" alt="" width="1" height="1" /> 21 Viele IT-Firmen in Deutschland bekommen auf ihre Stellenanzeigen keine Bewerbungen. Wir geben konkrete Tipps, wie Stellenanzeigen für ITler am besten aussehen sollten. (Recruiting, Wirtschaft) ]]> text/html 2024-01-20T11:00:02+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/hr-trends-2024-gute-mitarbeiter-finden-und-halten-2401-181283.html Für Personalverantwortliche wird es dieses Jahr im Kampf um gute Leute nicht leichter, im Gegenteil. Was HR-Abteilungen jetzt tun sollten. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/wirtschaft/">Wirtschaft</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=181283&amp;page=1&amp;ts=1705741202" alt="" width="1" height="1" /> 6 Für Personalverantwortliche wird es dieses Jahr im Kampf um gute Leute nicht leichter, im Gegenteil. Was HR-Abteilungen jetzt tun sollten. (Arbeit, Wirtschaft) ]]> text/html 2023-12-30T11:00:02+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/vier-monate-honeypot-haelt-die-it-recruiting-plattform-was-sie-verspricht-2312-180668.html Für die Mitarbeitersuche gibt es HR-Abteilungen - und IT-Recruiter, die einiges an Provision nehmen. Bei Honeypot hingegen "bewerben sich Firmen bei dir". Mmh. (<a href="https://www.golem.de/specials/recruiting/">Recruiting</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/wirtschaft/">Wirtschaft</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=180668&amp;page=1&amp;ts=1703926802" alt="" width="1" height="1" /> 27 Für die Mitarbeitersuche gibt es HR-Abteilungen - und IT-Recruiter, die einiges an Provision nehmen. Bei Honeypot hingegen "bewerben sich Firmen bei dir". Mmh. (Recruiting, Wirtschaft) ]]> text/html 2023-12-12T13:30:02+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/fake-jobanzeigen-wir-stellen-ein-nicht-2312-180154.html Wenn auf die Bewerbung eine Absage folgt, ist das ärgerlich genug. Bleibt die Stelle trotzdem weiterhin ausgeschrieben, steckt dahinter womöglich ein Geisterjob. Darauf sollten Bewerber achten. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/wirtschaft/">Wirtschaft</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=180154&amp;page=1&amp;ts=1702380602" alt="" width="1" height="1" /> 118 Wenn auf die Bewerbung eine Absage folgt, ist das ärgerlich genug. Bleibt die Stelle trotzdem weiterhin ausgeschrieben, steckt dahinter womöglich ein Geisterjob. Darauf sollten Bewerber achten. (Arbeit, Wirtschaft) ]]> text/html 2023-11-22T13:30:01+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/pitch-club-hier-bewerben-sich-firmen-bei-den-entwicklern-2311-178594.html Die Veranstalter des deutschlandweiten Karriereevents drehen den Bewerbungsprozess für IT-Jobs um. Das bringt manchen Recruiter ins Schwitzen. (<a href="https://www.golem.de/specials/fachkraeftemangel/">Fachkräftemangel</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/messe/">Messe</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=178594&amp;page=1&amp;ts=1700652601" alt="" width="1" height="1" /> 5 Die Veranstalter des deutschlandweiten Karriereevents drehen den Bewerbungsprozess für IT-Jobs um. Das bringt manchen Recruiter ins Schwitzen. (Fachkräftemangel, Messe) ]]> text/html 2023-10-08T10:00:02+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/arbeit-das-beste-it-gehalt-herausholen-2310-178071.html Wenn es um das liebe Geld geht, steigern Marktkenntnisse das Potenzial. Strategien, um im neuen Job das beste Gehalt zu erzielen. (<a href="https://www.golem.de/specials/gehalt/">Gehalt</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/wirtschaft/">Wirtschaft</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=178071&amp;page=1&amp;ts=1696752002" alt="" width="1" height="1" /> Wenn es um das liebe Geld geht, steigern Marktkenntnisse das Potenzial. Strategien, um im neuen Job das beste Gehalt zu erzielen. (Gehalt, Wirtschaft) ]]> text/html 2023-07-05T12:00:03+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/berufsbezeichnungen-in-der-it-spezialisten-erfahrene-und-kuriose-2307-175299.html Junior Site Reliability Engineer, Cloud Plattform Creator, Service-Prozessmanager oder doch einfach nur Administrator: In der IT tut sich viel und das auch bei den Rollen und Bezeichnungen. Wir schauen, was sie bedeuten. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/wirtschaft/">Wirtschaft</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=175299&amp;page=1&amp;ts=1688551203" alt="" width="1" height="1" /> 5 Junior Site Reliability Engineer, Cloud Plattform Creator, Service-Prozessmanager oder doch einfach nur Administrator: In der IT tut sich viel und das auch bei den Rollen und Bezeichnungen. Wir schauen, was sie bedeuten. (Arbeit, Wirtschaft) ]]> text/html 2023-02-10T13:00:04+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/matching-algorithmen-endlich-die-richtigen-itler-finden-2302-171618.html Was Matching für die Personalarbeit heute leisten kann und wie noch viel mehr möglich wird. (<a href="https://www.golem.de/specials/recruiting/">Recruiting</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/ki/">KI</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=171618&amp;page=1&amp;ts=1676026804" alt="" width="1" height="1" /> 2 Was Matching für die Personalarbeit heute leisten kann und wie noch viel mehr möglich wird. (Recruiting, KI) ]]> text/html 2022-12-19T13:00:02+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/it-recruiter-aber-sie-programmieren-doch-apps-oder-2212-170296.html Recruiter nerven viele ITler mit ungezielten und ahnungslosen Anfragen. Für eine bessere Zusammenarbeit können beide Seiten etwas tun. (<a href="https://www.golem.de/specials/recruiting/">Recruiting</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=170296&amp;page=1&amp;ts=1671447602" alt="" width="1" height="1" /> 11 Recruiter nerven viele ITler mit ungezielten und ahnungslosen Anfragen. Für eine bessere Zusammenarbeit können beide Seiten etwas tun. (Recruiting, Arbeit) ]]> text/html 2022-11-30T13:00:02+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/recruiting-personalauswahl-mit-ki-kann-unternehmen-schaden-2211-170083.html Software ist objektiv und kennt keine Vorurteile, das macht Künstliche Intelligenz interessant für die Personalauswahl. Ist KI also besser als Personaler? Die Bewerber sind skeptisch und die Wissenschaft liefert keinen Beweis dafür. (<a href="https://www.golem.de/specials/ki/">KI</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/wissenschaft/">Wissenschaft</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=170083&amp;page=1&amp;ts=1669806002" alt="" width="1" height="1" /> 10 Software ist objektiv und kennt keine Vorurteile, das macht Künstliche Intelligenz interessant für die Personalauswahl. Ist KI also besser als Personaler? Die Bewerber sind skeptisch und die Wissenschaft liefert keinen Beweis dafür. (KI, Wissenschaft) ]]> text/html 2022-11-13T12:00:01+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/personalauswahl-in-der-it-fachtest-intelligenztest-gentest-2211-169577.html Um einen IT-Job richtig zu besetzen, setzen viele Firmen auf Fachtests. Eine starke Methode sind auch Intelligenztests, eine zweifelhafte hingegen die Verhaltensgenetik. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/softwareentwicklung/">Softwareentwicklung</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=169577&amp;page=1&amp;ts=1668333601" alt="" width="1" height="1" /> 9 Um einen IT-Job richtig zu besetzen, setzen viele Firmen auf Fachtests. Eine starke Methode sind auch Intelligenztests, eine zweifelhafte hingegen die Verhaltensgenetik. (Arbeit, Softwareentwicklung) ]]> text/html 2022-06-02T12:00:03+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/it-recruiting-post-vom-headhunter-2206-163631.html Mit steigendem Mangel an IT-Spezialisten häufen sich die Anfragen von Recruitern. Wie sollte man damit umgehen? (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/fachkraeftemangel/">Fachkräftemangel</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=163631&amp;page=1&amp;ts=1654164003" alt="" width="1" height="1" /> 147 Mit steigendem Mangel an IT-Spezialisten häufen sich die Anfragen von Recruitern. Wie sollte man damit umgehen? (Arbeit, Fachkräftemangel) ]]> text/html 2020-06-09T12:03:02+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/headhunter-wegen-der-krise-verlassen-mehr-it-profis-ihre-komfortzone-2006-148713.html In der Coronakrise sind IT-Spezialisten eher zu einem Jobwechsel bereit als davor. Headhuntern erleichtert das die Arbeit. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/coronavirus/">Coronavirus</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=148713&amp;page=1&amp;ts=1591696982" alt="" width="1" height="1" /> 92 In der Coronakrise sind IT-Spezialisten eher zu einem Jobwechsel bereit als davor. Headhuntern erleichtert das die Arbeit. (Arbeit, Coronavirus) ]]> text/html 2020-05-07T09:00:02+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/personio-chef-viele-arbeiten-noch-mit-excel-listen-und-papier-2005-147620.html Software für den Personalbereich zu machen, gilt als schwierig. Zu verkrustet seien die Prozesse, zu kompliziert die Abläufe, heißt es oft. Das Unternehmen Personio macht aber genau das - und obendrein für den Mittelstand. (<a href="https://www.golem.de/specials/silicon-valley/">Silicon Valley</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/start-up/">Start-up</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=147620&amp;page=1&amp;ts=1588834802" alt="" width="1" height="1" /> 101 Software für den Personalbereich zu machen, gilt als schwierig. Zu verkrustet seien die Prozesse, zu kompliziert die Abläufe, heißt es oft. Das Unternehmen Personio macht aber genau das - und obendrein für den Mittelstand. (Silicon Valley, Start-up) ]]> text/html 2020-01-14T13:01:01+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/recruiting-wie-it-firmen-ihren-david-alaba-finden-2001-145460.html IT-Experten sind mitunter so umworben wie Profifußballer. Unternehmen sollten sich an den Strategien der Bundesliga orientieren, um erfolgreiche Player hervorzubringen. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/vorgelesen/">Vorgelesen</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=145460&amp;page=1&amp;ts=1578999661" alt="" width="1" height="1" /> 56 IT-Experten sind mitunter so umworben wie Profifußballer. Unternehmen sollten sich an den Strategien der Bundesliga orientieren, um erfolgreiche Player hervorzubringen. (Arbeit, Vorgelesen) ]]> text/html 2019-11-15T13:09:01+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/hr-analytics-weshalb-mitarbeiter-kuendigen-1911-144735.html HR-Analytics soll vorhersagbare und damit wertvollere Informationen liefern als reine Zahlen aus dem Controlling. Diese junge Disziplin im Personalwesen hat großes Potenzial, weil sie Personaler in die Lage versetzt, zu agieren, statt zu reagieren. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/fachkraeftemangel/">Fachkräftemangel</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=144735&amp;page=1&amp;ts=1573816141" alt="" width="1" height="1" /> 108 HR-Analytics soll vorhersagbare und damit wertvollere Informationen liefern als reine Zahlen aus dem Controlling. Diese junge Disziplin im Personalwesen hat großes Potenzial, weil sie Personaler in die Lage versetzt, zu agieren, statt zu reagieren. (Arbeit, Fachkräftemangel) ]]> text/html 2019-09-09T09:10:02+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/recruiting-wenn-das-eigene-wachstum-zur-herausforderung-wird-1909-142667.html Gerade im IT-Bereich können Unternehmen sehr schnell wachsen. Dabei können der Fachkräftemangel und das schnelle Onboarding von neuen Mitarbeitern zum Problem werden. Wir haben uns bei kleinen Startups und Großkonzernen umgehört, wie sie in so einer Situation mit den Herausforderungen umgehen. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/start-up/">Start-up</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=142667&amp;page=1&amp;ts=1568013002" alt="" width="1" height="1" /> 48 Gerade im IT-Bereich können Unternehmen sehr schnell wachsen. Dabei können der Fachkräftemangel und das schnelle Onboarding von neuen Mitarbeitern zum Problem werden. Wir haben uns bei kleinen Startups und Großkonzernen umgehört, wie sie in so einer Situation mit den Herausforderungen umgehen. (Arbeit, Start-up) ]]> text/html 2019-08-21T09:03:02+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/recruiting-alle-einstellungsprozesse-sind-fehlerhaft-1908-142975.html Worauf sollen Unternehmen achten, wenn sie Entwickler einstellen? Das wird derzeit heftig diskutiert. Und alles hat seine Nachteile. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/softwareentwicklung/">Softwareentwicklung</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=142975&amp;page=1&amp;ts=1566370982" alt="" width="1" height="1" /> 73 Worauf sollen Unternehmen achten, wenn sie Entwickler einstellen? Das wird derzeit heftig diskutiert. Und alles hat seine Nachteile. (Arbeit, Softwareentwicklung) ]]> text/html 2019-05-09T12:00:02+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/it-headhunter-reactjs-und-php-experten-verzweifelt-gesucht-1905-140802.html Marco Nadol vermittelt für Hays selbstständige Informatiker, Programmierer und Ingenieure in Unternehmen. Aus langjähriger Erfahrung als IT-Headhunter weiß er mittlerweile sehr gut, was ihre Chancen auf dem Markt erhöht und was sie verschlechtert. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/sap/">SAP</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=140802&amp;page=1&amp;ts=1557396002" alt="" width="1" height="1" /> 262 Marco Nadol vermittelt für Hays selbstständige Informatiker, Programmierer und Ingenieure in Unternehmen. Aus langjähriger Erfahrung als IT-Headhunter weiß er mittlerweile sehr gut, was ihre Chancen auf dem Markt erhöht und was sie verschlechtert. (Arbeit, SAP) ]]> text/html 2019-01-17T10:18:02+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/recruiting-wenn-die-ki-passende-mitarbeiter-findet-1901-138503.html Digitalisierung und demografischer Wandel machen es Arbeitgebern immer schwerer, passende Kandidaten für freie Stellen zu finden. Künstliche Intelligenz soll helfen, den Recruiting-Prozess ganz neu aufzusetzen. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/ki/">KI</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=138503&amp;page=1&amp;ts=1547713082" alt="" width="1" height="1" /> 28 Digitalisierung und demografischer Wandel machen es Arbeitgebern immer schwerer, passende Kandidaten für freie Stellen zu finden. Künstliche Intelligenz soll helfen, den Recruiting-Prozess ganz neu aufzusetzen. (Arbeit, KI) ]]> text/html 2017-04-17T16:12:00+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/looksee-wellington-neuseeland-zieht-mehr-it-experten-an-1704-127334.html Neuseeland würde gerne zu einem wichtigen Standort für IT-Talente werden. Doch die große Entfernung und Isolation vom Rest der Welt störten bisher. Inzwischen wächst das Zuwanderungsinteresse und die ersten Bewerbungsgespräche im Rahmen des globalen Rekrutierungsprogramms Looksee Wellington finden bald statt. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/brexit/">Brexit</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=127334&amp;page=1&amp;ts=1492438320" alt="" width="1" height="1" /> 46 Neuseeland würde gerne zu einem wichtigen Standort für IT-Talente werden. Doch die große Entfernung und Isolation vom Rest der Welt störten bisher. Inzwischen wächst das Zuwanderungsinteresse und die ersten Bewerbungsgespräche im Rahmen des globalen Rekrutierungsprogramms Looksee Wellington finden bald statt. (Arbeit, Brexit) ]]> text/html 2016-09-23T11:58:00+02:00 https://www.golem.de Golem.de https://www.golem.de/news/recruiting-uni-abschluss-ist-nicht-mehr-das-wichtigste-1609-122873.html Abschlussnote? Egal, sagen Personalchefs in Technologie-Unternehmen. Die Recruiter legen zumindest offiziell weniger Wert auf die Note. Das Problem: Das macht es in der Regel komplizierter. (<a href="https://www.golem.de/specials/it-jobs/">Arbeit</a>, <a href="https://www.golem.de/specials/google/">Google</a>) <img src="https://cpx.golem.de/cpx.php?class=17&amp;aid=122873&amp;page=1&amp;ts=1474624680" alt="" width="1" height="1" /> 147 Abschlussnote? Egal, sagen Personalchefs in Technologie-Unternehmen. Die Recruiter legen zumindest offiziell weniger Wert auf die Note. Das Problem: Das macht es in der Regel komplizierter. (Arbeit, Google) ]]>